6月25日下午
中山大学深圳校区文学园内气氛热烈
有组织科研服务产业创新研讨会暨
青年科创人才产学研融合发展主题沙龙
光明区“科技副总”产学研对接会
如期举办
活动伊始，光明区科技创新局对“科技副总”机制进行深度解读，随后多位受聘学者结合一线实践，分享了成果转化的切身体会。在企业需求发布这一核心环节，鸿源浩进等企业代表直奔痛点，抛出亟待解决的技术诉求。这些来自产业一线的“真问题”，与中山大学在材料科学、智能制造等领域的学科优势精准对位。在随后的自由对接环节中，校企双方畅所欲言，不仅碰撞出多项合作火花，更生动诠释了光明区以制度创新为牵引，推动科技与产业在“最初一公里”实现双向奔赴的实践探索。
全市率先
光明区“科技副总”机制落地
这场活动的背后，是光明区在全市率先推出的创新机制——光明科学城“科技副总”。今年3月，光明区委发布2026年“一号文”，正式提出支持高校院所人才担任企业“科技副总”。所谓“科技副总”，就是从高校、科研机构推荐到企业兼职的技术副职，可以担任科技顾问、首席科学家、项目负责人等。
依托“科技副总”机制，企业在主动对接高校智力资源、引入前沿技术专家担任技术合伙人方面有了更强的抓手，进一步畅通了科技创新与产业创新深度融合的源头活水。
闭环保障
“六个一”体系护航落地
为推动“科技副总”工作从“纸面”落到“地面”，光明区精心搭建了“六个一”工作框架体系：一张企业技术需求表、一张科研人才供给清单、一份配套政策汇编手册、一系列“人才集市”对接活动、一支“科技副总”人才队伍、一个“科技副总”项目库。在此基础上，光明区对每项合作实行“一项目一档案”跟踪服务，全程跟进项目进展与落地成效，沉淀合作经验，保障机制长效运行、持续见效。
多方共赢
“科技副总”激发多重价值
那么，“科技副总”究竟能为各方带来什么？
对企业而言，“科技副总”绝非挂名，而是实打实的技术合伙人。他们不仅能针对生产线真实瓶颈开展定向研发，让实验室成果直接服务生产；还能参与企业技术路线制定，帮企业少走弯路；更能通过“传帮带”为企业培养技术骨干，让企业具备自主“造血”能力。
对高校而言，教授们走进企业，能从产业一线发现“真问题”，让科研选题更接地气；同时借助企业的生产和市场资源，加速科研成果从“论文”变成“产品”。
对区域创新生态而言，“科技副总”是推动产创融合的关键抓手，也是教育科技人才一体发展在产业一线的生动落点。政府当好“中间人”，搭建精准对接的公共平台，让技术找得到市场、市场找得到技术，以机制创新打通教育、科技、人才协同循环的堵点，这正是光明科学城探索产创融合、推动教育科技人才一体发展的生动实践。
为什么是光明？
好制度离不开好土壤的滋养。作为大湾区综合性国家科学中心先行启动区，光明科学城已汇聚了中山大学深圳校区、深圳理工大学、深圳湾实验室等高等院校及科研机构。同时，辖区拥有上市公司36家、“小巨人”企业106家、专精特新企业1178家、国高企业2300余家。科研“家底”厚、产业“矩阵”大，“科技副总”正是打通这两者的关键桥梁，推动创新资源从“物理叠加”走向“化学反应”。
未来，光明区将持续为企业匹配智力支撑、为专家打通转化通道，以本次对接会为崭新起点，推动“科技副总”陆续走进光明区各类企业，加速更多实验室成果向生产线产品转化，为光明区高质量发展注入源源不断的创新动能。
内容来源：深圳光明、光明区科技创新局
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